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Tarifvertrag versorger (tvv)

5th August 2020

Tarifvertrag versorger (tvv)

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– Der Künstler muss sich normal um die Kostüme kümmern, die Bereitstellung und Reinigung ist eine Verpflichtung des Arbeitgebers. Wenn die Künstlerin eigene Kostüme und Schuhe verwendet, gibt es eine tarifvertraglich geregelte Zusatzzahlung. Wenden Sie sich in diesem Fall an die Union. – Die Reisekosten werden vom Arbeitgeber übernommen, um dem Unternehmen beizutreten und zu Beginn und am Ende des Vertrages zu gehen, sowie für vom Arbeitgeber organisierte Touren. Bei Touren, die einen Monat überschreiten, muss der Arbeitgeber jedem in Frankreich lebenden Arbeitnehmer monatlich eine Heimreise anbieten, und alle drei Monate für die lebenden Arbeitnehmer diese letzte Möglichkeit besteht nur im nationalen Tarifvertrag für subventionierte Unternehmen. – Das Bruttogehalt ist in Dänemark im Vergleich zu anderen Ländern hoch. Die meisten Gehälter in Dänemark im öffentlichen und privaten Sektor sind tarifvertraglich festgelegt. Den Parteien steht es frei, einen höheren Satz als das Maximum im Tarifvertrag auszuhandeln. -Alle genannten Gehaltssätze sind ohne obligatorisches Urlaubsgeld von 8% einmal im Jahr.

– Die Ausübenden erhalten im Krankheitsfall einen Teil ihres Wochenhonorares, sofern sie einen gültigen Ärztlichen Vermerk vorlegen. Der Lohnsatz, den die ausübenden Künstler erhalten, und die Dauer, für die sie Anspruch darauf haben, sie zu erhalten, variiert je nach Tarif. – Die tarifvertraglich abgedeckten Verträge können nicht gekündigt werden. Wenn der Arbeitgeber trotzdem den Vertrag bricht, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Entschädigung. – Ja. Der Tarifvertrag enthält die Regeln. 4. Das “Convention collective nationale des artistes interprétes pour les émissions de télévision ” (in Bezug auf FERNSEHproduktionen) – Ja, es gibt Mindestlöhne für Tänzer in Frankreich, die in den Tarifverträgen festgelegt sind. Sie werden jährlich verhandelt und finden Sie auf der Website des SFA (sfa-cgt.fr/conditions-demploi/salaires) 2. zu dem von Arbeitgeber und Arbeitnehmer einvernehmlich vereinbarten Zeitpunkt; – Ja, Es ist im allgemeinen Sicherheitssozialrecht, so dass es nicht von Tarifverträgen abhängt. 5. Das “Convention collective nationale de l`édition phonographique ” (in Bezug auf Musikclips) – Die Regelungen zu Frage 3 bis 16 Darstellern finden sich entweder in den Tarifverträgen oder im “Theaterarbeitsgesetz”.

Das “Theaterarbeitsgesetz” ist die Grundlage und die Tarifverträge verbessern dieses Gesetz. Das “Urlaubsgehalt” (13. und 14. Gehalt) ist nur tarifvertraglich geregelt. Daneben gibt es viele “Betriebsvereinbarungen” mit Arbeitszeit, “Unterkunft etc. ” – Im Bereich der Theater mit Tarifverträgen ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Tarifvertrag an die Darsteller auszuhändigen. Wir als Younion informieren auch über Mindestsätze in den Tarifverträgen. – Bei Reiseunternehmen legt der Tarifvertrag die Höhe des Geldes für Lokale Reisen, für Mahlzeiten und Unterkunft fest, wenn sie von den Künstlern verwaltet werden.

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